Почему на свете так мало действительно хороших программистов и так много индусов-говнокодеров

Разговор двух программистов:
- Что пишешь?
- Сейчас запустим - узнаем!

Почему женщин - программистов не бывает много?

Хороший разработчик должен обладать следующими качествами

Аналитические способности
Системность
Командность
Умение работать самостоятельно.

Вроде бы все эти качества присущи женщине. Но сложно оспаривать факт, что большинству женщин область ИТ непонятна, т.к. не хватает системности.

Последний год мы видим прорыв: часто встречаем резюме молодых девушек в возрасте 21 - 25 лет или женщин за 40 с опытом участия в сложных ИТ проектах в качестве разработчика и их приглашают на работу наравне с мужчинами.

Но до равноправия далеко. На некоторые должности женщин категорически не рассматривают: системный администратор, сервисный инженер.

Многие профессии предполагают ненормированный рабочий день, командировки, эти условия не подходят дамам.

Несмотря на заслуги, у руководителей сохраняется искушение платить женщинам, занимающим “мужские” должности, чуть меньше. Но этот факт - дело времени.

Женщины реже меняют работу, они лояльные и внимательные сотрудники, часто благоприятная атмосфера в коллективе - их заслуга. Средний стаж работы на одном предприятии 2,5 года, тогда как, мужчины оставляют компании через 1 - 2 года.

Все зависит от личностных данных, потенциала и способностей. Есть природные слабости - зависимость от мнения окружающих, эмоциональность, но эти качества при желании можно сделать достоинствами.

Например, говорят, женщины - руководители лучше понимают подчиненных, они имеют непререкаемый авторитет в коллективе, они умеют любить и быть любимыми.